台北市長，也是民眾黨主席柯文哲，日前接受專訪時表態「準備選總統」。同一時間傳出民眾黨將在八月初召開黨員大會，卻面臨報名人數不足問題；以及上任才三個月的社會局長劉志光，不滿社會局官員越級報告，感覺不受尊重，決定走人，成為柯團隊最短命的政務官。
組織與團隊，是柯文哲角逐總統大位的罩門。兩岸關係、國家定位，更是總統大選必考題。柯文哲必須突破組織、團隊、國家定位三道關卡，才有機會取得總統大選入場券。否則，套一句台灣俗語：「卡早睏、卡有眠」。
總統大選是大兵團作戰，背後一定要有政黨奧援。國民黨是百年老店，民進黨創黨三十幾年，兩黨組織嚴密，基層紮實，也都有完全執政經驗，民眾黨絕對望塵莫及。挺柯人士可能會說，柯以非典型政治素人，展現民粹領袖魅力，還不是照樣當選台北市長？這個說法顯然忽略柯文哲是在民進黨力挺下當選市長，連任時也獲得半數綠營選票支持。一旦牽涉總統大選，民進黨必定自提人選，柯文哲想分裂綠營挖到選票，成功機會不大。民眾黨倉促成軍，要打全國性選戰，並不簡單。
韓國瑜參選高雄市長時，雖然鼓動民粹風潮，總統大選也獲得五百多萬票，但他背後有國民黨及藍營支持，有一定的基本盤。美國總統川普高舉反建制旗號，刮起超級旋風，但共和黨的強力支持，才是川普最後勝出關鍵。缺乏強力政黨奧援，柯文哲的總統之路，並不輕鬆。
用人不嚴謹，缺乏核心班底，是柯文哲另一項致命傷。第一任台北市長任內，有26名政務官及首長離職；第二任人事依然不平靜，除了前社會局局長陳雪慧、前研考會主委余家哲走人，內部人事鬥爭之說，時有所聞，也有手下大將涉緋聞離開團隊。更糟糕的是，成員離職時，無法好聚好散，彼此口出惡聲，公開撕破臉，不但有損團隊形象，也不利人才引進。
第一次選市長，柯文哲以政壇新人之姿，展現個人魅力，透過招降納叛，結合散兵遊勇，在民進黨力助之下，僥倖當選。參選連任還無法組織像樣的團隊，突顯危機所在。總統大選是大型聯合作戰，烏合之眾如何成事？如何打贏總統大選？
兩岸一家親做為兩岸城市交流方針，基本上沒問題. 但要選總統就必須說清楚兩岸關係、國家的定位, 沒有含糊的空間。台灣是不是主權獨立的國家？兩岸最終將走向統一、統合，成為特殊的國與國關係，或是形成各自獨立、互不相干的兩個國家？美國的底線在那裡？中國的壓力如何承受？最重要的是，人民內心的期盼是什麼？這是每一個有志角逐總統大位者不能迴避的課題。